Chi siamo

I-Form considera il diritto costituzionale alla formazione, la salvaguardia della salute e della sicurezza di lavoratrici e lavoratori e le tematiche dell’inclusione quali valori fondanti su cui basare impegno e responsabilita’ nello svolgimento della propria mission istituzionale.

I-Form  nasce dalla collaborazione tra professionisti operanti da anni nel mondo della formazione professionale.
Ha lo scopo di contribuire alla crescita culturale ed economica del territorio in cui opera attraverso canali di formazione professionale, informazione costante, consulenze e organizzazioni di seminari in ambito giuslavoristico, economico e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Opera in sinergia con il Fondo Interprofessionale Fondo Conoscenza, presso il quale è accreditato in qualità di ente formativo.

In particolare I-Form si occupa dell'organizzazione e dello svolgimento di corsi formativi obbligatori e non, per l'impresa e gli imprenditori.

Fornisce servizi di informazione costante ad aziende e studi accreditati attraverso l'invio periodico di circolari informative sulle seguenti tematiche: sicurezza sul lavoro, novità legislative, area sicurezza e lavoro, adempimenti a carico dei datori di lavoro e dei professionisti.

I-Form dedica anche particolare attenzione alle tematiche della parità di genere e alle responsabilità sociali da queste derivanti. L’obiettivo della parità di genere, ormai assunto a livello aziendale, nazionale ed internazionale, a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza.

Per questo I-Form nel quotidiano si impegna a:

• Contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento ( in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate sul genere, ed anche su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, orientamento sessuale, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
• Adottare politiche di selezione e di recruitment, con metodologie e prassi in grado di prevenire la disparità di genere;
• Condannare tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
• Adottare strumenti di monitoraggio in grado di prevenire rischi connessi alle diverse forme di abuso fisico, digitale alla luce della salute e sicurezza sul luogo di lavoro, mediante formazione specifica, survey periodiche rivolte a lavoratrici e lavoratori;
• Garantire la tutela della maternità e della paternità, ed in generale la salvaguardia delle persone svantaggiate e/o con carichi di cura;
• Predisporre le descrizioni della mansione da assumere in modo neutro rispetto al genere;
• Promuovere e migliorare le condizioni di sicurezza, di benessere fisico e psichico di lavoratrici e lavoratori, con azioni sia preventive che correttive;
• Sviluppare ed estendere i processi di informazione, comunicazione, formazione ed addestramento e promuovere il dialogo con le parti interessate, per assicurare un’efficiente ed efficace applicazione della politica aziendale.

I-Form ritiene che tutto quanto messo in atto possa contribuire in maniera sostanziale a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio umano e, a tale scopo, si impegna a sensibilizzare la direzione, i fornitori, il personale dipendente, i collaboratori esterni, nonché tutti gli stakeholder, al rispetto dei principi stabiliti nella norma UNI/PdR 125:2022.